Q&A

協同組合 川崎中小企業労務協会へ寄せられるよくある質問にお答えしています。
労災、雇用、社会保険などの事務代行、労務管理について不明な点があれば、こちらをご覧ください。

一人親方の労災特別加入に入りたいが、加入方法と費用を教えて
一人親方労災保険 よくある質問について
「川崎中小企業建設親方組合」の加入のおすすめ
建設業 一人親方の皆さんの大きな味方 これで安心大きなささえ

○仕事のケガはこれで安心
建設業に一人で従事している、一人親方の皆さんも国の労災保険に加入できます。これで、仕事上や通勤途上のもしもの負傷のときでも、大きな支えができて安心です
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○労災保険一人親方特別加入制度とは?
国の労災保険には、従業員を使用しないで一人で建設の事業を行う一人親方の皆さんが加入できる、特別加入制度があります。そこで当団体では、この制度を利用し、一人親方の皆さんが労災保険に加入できるように、国から特別の認可を得たものです
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○加入できる方は?
従業員を使用しないで(使用しても年間延べ労働日数100日未満)事業を行う一人親方やその家族従事者の皆さんで、建設の仕事に従事する方です。
大工、左官、とび、建具、鉄骨、解体、ビケ、配管、電気工事など
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○こんな場合の負傷に保険給付が受けられます
「業務上の場合」
請負工事現場における作業及びこれに直接付帯する行為を行う場合
請負契約にもとづくものである事が明らかな作業を自家内作業場で行う場合
請負工事に係る機材及び製品を運搬する作業及びこれに直接付帯する行為をおこなう場合
突発事故等(台風・火災)により、作業現場に予定外の緊急の出勤途上
「通勤災害」
就業場所と住居との間を合理的な経路、および方法により往復する場合
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○給付基礎日額を選んでいただきます
保険給付の金額や、支払う保険料は、この給付基礎日額に応じて決まります。一人親方の皆さんは、賃金というものはないため、それに応じた金額を任意で定められた額の中より選択していただきます
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○こんな保険給付があります
・療養(費)の給付
労災、通災の負傷の場合、労災指定病院では無料で治療が受けられ、非指定病院では後日、国が定めた範囲で費用が支払われます
・休業(補償)給付
休業4日目から、医師の認めた休業期間で、入院またはそれに準じる期間について給付基礎日額の80%が支給されます
・傷病(補償)年金
傷病が、療養開始後1年6ヶ月を経過後も治らず、かつ廃疾の程度が等級表に該当する場合に支給されます。
第1級、第2級、第3級(各々年金)
・障害(補償)給付
傷病が治ったとき、身体に障害が残っている場合、その障害の等級に応じ給付基礎日額をもとに、年金もしくは一時金として支給されます。
第1級~第7級(年金)
第8級~第14級(一時金)
・遺族(補償)年金
労災、通災で死亡した場合、生計を同じくしていた遺族(一定の範囲)の方に支給されます。
・葬祭料
死亡した人の葬祭を行うと認められる人に対して支給されます
○手続きかんたん、そのうえ便利
複雑で面倒な事務手続きは、当組合で行いますので、加入員の皆さんのお手を煩わすことはありません。もし労災事故が発生した場合は、ただちに病院へ行き、至急当組合の担当者へ連絡してください
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○保険料、その他の費用は?
労災の保険料は、加入者の皆さんが任意で選択した給付基礎日額(日当額)をもとに計算されます。
計算例 給付基礎日額×365(日)×労災保険料率= 年間保険料
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川崎中小企業建設親方組合年間保険料・会費基準
給付基礎日額 年間保険料
5000円  34675円
6000円  41610円
7000円  48545円
8000円  55480円
9000円  62415円
10000円  69350円
12000円  83220円
14000円  97090円
16000円 110960円
18000円 124830円
20000円 138700円
22000円 152570円
24000円 166440円
25000円 173375円
平成21年4月1日施行 ※労災保険料率 1000分の19
またこれ以外に、当組合の年会費・事務手数料25920円が加算されます
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保険料・会費の納入は原則として年払いとなっています。ただし、協力会・親会社労務等、取りまとめ団体がある場合で、保険料納付に責任をとって頂ける場合は、特例として分割納付を認めます。
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加入・脱退については月割り計算ができますが、関係官庁に届け出た翌日に承認されますので、変更があった場合には速やかに連絡を下さい。連絡が遅滞した場合は、月割り計算ができなくなる場合があります。
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厚生労働大臣認可労働保険事務組合 川崎中小企業建設親方組合
川崎市幸区北加瀬1-9-1 協同組合 川崎中小企業労務協会 内
TEL044-588-9339 FAX044-588-8830
e-mail office@kcr.ne.jp
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従業員募集をしようと思います。このとき年齢制限を設けることはできますか?
年齢制限は設けられません。ただし、「実務経験○年以上」や「英検○級以上」など、必要とされる労働者の能力、経験、技能などの制限は可能です。